BirJob platforması 80+ mənbədən 10,000+ vakansiya toplayır. Texniki hekayə, data strategiyası və marketinq dərsləri.
Bu hekayə bir problemlə başlayır — çox tanış olan bir problemlə. 2024-cü ildə dostum mənə dedi ki, hər səhər 7-yə qalxır, 8 fərqli sayta girir və 45 dəqiqə ərzində yeni vakansiyaları yoxlayır. Boss.az, HelloJob.az, JobSearch.az, LinkedIn, Offer.az... Hər birinin ayrı interfeysi var, ayrı filtrləri var, ayrı müraciət sistemi var. Bəzən bir vakansiya 3 saytda eyni vaxtda çıxır, bəzən isə yalnız bir saytda olur — və onu qaçırırsan.
"Kaş ki, bir yer olsaydı ki, hamısını bir yerdə görə biləydim" — bu cümlə mənim beynimə toxundu. Çünki mən proqramçıyam. Mən bu problemi həll edə bilərəm. Və belə yarandı BirJob — Azərbaycanın ilk həqiqi vakansiya aqreqatoru.
Bu məqalədə sizə BirJob-un texniki hekayəsini, data strategiyasını, marketinq dərslərini və Azərbaycan iş bazarı üçün niyə vacib olduğunu ətraflı danışacağam. Əgər siz rəqəmsal marketinq, startup və ya texnologiya ilə maraqlanırsınızsa — bu sizin üçündür. Əgər siz sadəcə iş axtarırsınızsa — yenə də faydalı olacaq, çünki bu platformanı tanıyacaqsınız.
Azərbaycanda iş axtarışı prosesi dünyada ən çətin olanlardan biridir — texniki baxımdan yox, struktur baxımdan. Səbəbi sadədir: bazarda vahid mərkəz yoxdur.
Dünya praktikasına baxaq. ABŞ-da Indeed var — ölkədəki demək olar ki, bütün vakansiyaları bir yerdə toplayır. Almaniyada StepStone var. Rusiyada hh.ru var ki, bazarın 85%-ni əhatə edir. Bu ölkələrdə iş axtaran şəxs bir platformaya girir, axtarışını edir, müraciətlərini göndərir — hamısı bir yerdə. Bəs Azərbaycanda?
Azərbaycanda vəziyyət tamam fərqlidir. Bazarda onlarla platforma var və hər birinin öz auditoriyası, öz ekosistemi, öz qaydaları var:
| Platforma | Tipi | Əsas fokus | Problem |
|---|---|---|---|
| Boss.az | İş elan lövhəsi | Ümumi vakansiyalar | Yalnız öz platformasındakı elanlar |
| HelloJob.az | İş elan lövhəsi | Ümumi vakansiyalar | Ayrı ekosistem, dublikat elanlar |
| JobSearch.az | İş elan lövhəsi | Ümumi vakansiyalar | Məhdud filtr imkanları |
| Peşəkar şəbəkə | Korporativ vakansiyalar | Azərbaycan fokuslu deyil | |
| Şirkət saytları | Karyera səhifəsi | Daxili vakansiyalar | Hər birini ayrı-ayrı yoxlamaq lazımdır |
| Telegram qrupları | Sosial | Müxtəlif | Struktursuz, axtarış yoxdur |
Nəticə nədir? Bir iş axtaran şəxs hər gün minimum 10 fərqli mənbəni yoxlamalıdır. Bu 30-60 dəqiqəlik gündəlik itkidir. Ayda isə bu, 15-30 saatlıq itirilmiş vaxtdır — yalnız vakansiyaları tapmaq üçün, müraciət etmək üçün deyil. Bu vaxtı müsahibəyə hazırlığa, CV-ni yaxşılaşdırmağa, bacarıqlarını artırmağa sərf etmək olardı.
Amma gəlin problemi bir az daha dərinləşdirək. Tipik bir iş axtaran gəncin gündəlik rutininə baxaq:
Bu, hər gün təkrarlanan 50 dəqiqəlik "axtarış ritualı"dır. Və ən pisi odur ki, bəzən ən yaxşı vakansiya — heç birində olmur. O, hansısa şirkətin saytında gizli qalır, çünki o şirkət yalnız öz karyera səhifəsində elan verir.
Problem yalnız namizədlər üçün deyil. Şirkətlər üçün də eyni çətinlik var. Kiçik bir şirkət vakansiya yerləşdirmək istəyəndə hansı platformanı seçsin? Hər birində ayrıca ödəniş etsin? Büdcəsi məhduddursa, yalnız bir platformada elan versə — digər platformaların istifadəçiləri bu vakansiyadan xəbərsiz qalacaq. Bütün platformalarda eyni vaxtda paylaşmaq üçün isə ciddi vaxt və pul xərcləmək lazımdır.
Bu ikitərəfli problem — həm namizəd, həm işəgötürən üçün — aqreqasiya ideyasının təməlidir. Bir platforma lazımdır ki, bütün mənbələri bir araya gətirsin.
BirJob.com sadə bir missiya ilə yarandı: Azərbaycandakı bütün vakansiyaları bir platformada toplamaq. Qeydiyyatsız. Pulsuz. Hər gün yenilənən.
Amma "sadə missiya" demək "asan iş" demək deyil. Bu missiyani həyata keçirmək üçün ciddi texniki infrastruktur lazım idi. Gəlin BirJob-un nə olduğunu, nə etdiyini və necə işlədiyini addım-addım nəzərdən keçirək.
Platformada kateqoriyalara görə axtarış da mümkündür. Məsələn, IT vakansiyaları ayrıca bölmədə toplanır — proqramçılar, sistem administratorları, data mütəxəssisləri, kibertəhlükəsizlik ekspertləri. Eyni şəkildə maliyyə sahəsinin vakansiyaları da ayrıca filtrlənir — mühasiblər, auditorlar, maliyyə analitikləri hamısı bir yerdə.
BirJob-un ən güclü tərəflərindən biri odur ki, o yalnız böyük platformaları deyil, həm də kiçik şirkətlərin karyera səhifələrini, dövlət qurumlarının vakansiya elanlarını, beynəlxalq şirkətlərin Bakı ofislərinə aid elanlarını da toplayır. Yəni siz başqa heç bir yerdə görmədiyiniz vakansiyaları BirJob-da tapa bilərsiniz.
İndi gəlin texniki hissəyə keçək — çünki bu, BirJob-un ürəyidir. Bir platformanın 80+ fərqli mənbədən hər gün məlumat toplaması — bu, ciddi mühəndislik işidir. Bu, sadəcə "saytı açıb kopyalamaq" deyil — bu, tam avtomatlaşdırılmış, özü-özünü idarə edən data pipeline-dır.
BirJob-un arxasında 80-dən çox ayrıca scraper var — hər biri müəyyən bir sayt üçün yazılmış xüsusi kod parçası. Hər scraper həmin saytın HTML strukturunu, API-sini və ya JavaScript rendering mexanizmini bilir. Bu, sanki hər sayt üçün ayrıca "robot" var ki, ora girir, vakansiyaları oxuyur və geri qaytarır.
Bu texniki detallara BirJob bloqunda ətraflı toxunulur — orada 91 saytı necə scrape etdiyimiz haqqında tam texniki hekayə var. Bu məqalə developer icmasında böyük maraq doğurdu, çünki belə miqyasda lokal scraping layihəsi nadir hallarda açıq paylaşılır.
Amma qısa xülasə belə işləyir:
80+ saytdan data toplamaq nəzəri olaraq sadə görünür, amma praktikada çox çətindir. Bu, "bir dəfə qur, sonra rahat otur" tipli layihə deyil — davamlı mübarizə tələb edir. Budur bəzi real çağırışlar:
| Çağırış | Təsviri | Həll |
|---|---|---|
| Sayt strukturunun dəyişməsi | Saytlar dizaynını yeniləyir, HTML class-ları dəyişir, elementlər köçürülür | Avtomatik monitorinq sistemi, xəta aşkarlama, tez düzəliş |
| Anti-bot qorunma | Cloudflare, CAPTCHA, IP bloklamaları, rate limiting | Fərqli texniki yanaşmalar, gecikdirmə, rotasiya strategiyaları |
| JavaScript rendering | Müasir SPA saytlar statik HTML qaytarmır — data yalnız JS ilə yüklənir | Playwright ilə headless browser istifadəsi |
| Data dublikasiyası | Eyni vakansiya 3-4 fərqli saytda eyni vaxtda mövcuddur | Çoxsəviyyəli dedup alqoritmi — URL, başlıq, şirkət müqayisəsi |
| API dəyişiklikləri | Saytlar API versiyasını yeniləyir, endpoint-ləri dəyişir | Müntəzəm avtomatik testlər, fallback mexanizmləri |
| Rate limiting | Çox tez-tez sorğu göndərəndə sayt tərəfindən bloklanma | Ağıllı gecikdirmə, concurrency limiti (maksimum 2 eyni anda) |
Bu çağırışların hər biri ayrıca mühəndislik problemidir. Və bu problemlər heç vaxt "həll olunub" olmur — onlar davamlı mübarizə tələb edir. Çünki saytlar daim dəyişir, yeni qorunma mexanizmləri əlavə edir, API-ləri yeniləyir. Bir gün mükəmməl işləyən scraper, sabah tamamilə dayana bilər — çünki sayt sadəcə bir CSS class-ını dəyişib.
Məsələn, real bir hadisə: bir bankın karyera səhifəsi Next.js istifadə edirdi və vakansiya dataları __NEXT_DATA__ JSON blokunda saxlanırdı. Bir gün sayt yeniləndi, CSS class hash-ləri tamamilə dəyişdi. HTML selektor əsasında işləyən scraper dayandı. Həll? JSON blokunu birbaşa parse etmək üçün scraper-i yenidən yazdıq — beləliklə CSS dəyişiklikləri artıq scraper-ə təsir etmir.
BirJob-un ən maraqlı tərəflərindən biri onun infrastruktur xərcləridir — daha doğrusu, xərcsizliyidir. Bu mövzuda ayrıca texniki məqalə var, amma qısa desəm: BirJob serverless arxitektura, pulsuz tier xidmətlər və ağıllı optimallaşdırma ilə demək olar ki, sıfır xərclə işləyir.
Bu nə deməkdir? Hər ay minlərlə dollar server xərcləri ödəmək əvəzinə, BirJob müasir bulud texnologiyalarının pulsuz planlarından ağıllı şəkildə istifadə edir. Bu, Azərbaycan startup ekosistemi üçün çox vacib bir dərsdir: böyük büdcə olmadan da böyük məhsul qurmaq mümkündür — əgər texniki bilik və kreativlik varsa. Siz mütləq investor tapıb milyonlar toplamalı deyilsiniz — ağıllı arxitektura ilə sıfırdan başlaya bilərsiniz.
Web scraping-in ən çətin hissəsi məlumatı toplamaq deyil — onu təmizləməkdir. 80+ mənbədən gələn data xaotikdir: fərqli formatlar, fərqli dillər (Azərbaycan, rus, ingilis), dublikatlar, köhnəlmiş elanlar, natamam məlumatlar.
Təsəvvür edin ki, bir şirkət vakansiyasını həm boss.az-da, həm hellojob.az-da, həm də öz saytında paylaşır. Bu, 3 fərqli mənbədən gələn 3 fərqli data sətridir — amma eyni vakansiyadır. Namizədə bunu 3 dəfə göstərmək mənasızdır — bu, axtarış nəticələrini "çirkləndirir" və istifadəçi təcrübəsini pisləşdirir.
BirJob bunu çoxsəviyyəli dedup alqoritmi ilə həll edir:
Bu, görünüşcə sadə prosesdir, amma böyük miqyasda çox incəlikləri var. Məsələn, "Satış Meneceri" vakansiyası 20 fərqli şirkətdə ola bilər — bunlar dublikat deyil, fərqli vakansiyadır. Amma eyni şirkətin "Sales Manager" və "Satış Meneceri" başlıqlı elanları — eyni vakansiya ola bilər. Alqoritm bu fərqi anlayır.
Toplanmış vakansiyalar avtomatik kateqoriyalara bölünür — IT, maliyyə, marketinq, satış, mühəndislik, tibb, təhsil və s. Bu, namizədlərə öz sahəsindəki vakansiyaları tez tapmaq imkanı verir. Standartlaşdırma prosesində şirkət adları da vahid formata gətirilir — "SOCAR", "socar", "Socar" hamısı eyni şirkət kimi tanınır.
Məsələn, data analitikası sahəsində karyera qurmaq istəyən biri BirJob-un analitika rolları haqqında məqaləsini oxuya bilər — orada Data Analyst, Business Analyst, Data Engineer kimi rolların fərqləri ətraflı izah olunur. Bu tip kontent namizədlərə yalnız vakansiya tapmaqda deyil, həm də karyera istiqamətini seçməkdə kömək edir.
Vakansiyaları toplamaq bir şeydir, amma onları vaxtında insanlara çatdırmaq — tamam başqa səviyyədir. İş bazarında vaxt çox vacibdir: yaxşı vakansiya yerləşdirildikdən 24-48 saat ərzində onlarla müraciət alır. Gec qalan — qaçırır. Buna görə BirJob-da real-time bildiriş sistemi var.
BirJob-un Telegram botu namizədlərə açar söz əsasında bildirişlər göndərir. Bu, sadə, amma çox güclü sistemdir. Necə işləyir?
Bu sistem iş axtarışını tamamilə passiv edir. Namizəd heç bir sayta girmədən, heç bir axtarış etmədən, sadəcə telefonuna gələn bildirişlə yeni imkanları öyrənir. Bu, xüsusilə hal-hazırda işləyən, amma daha yaxşı imkan axtaran peşəkarlar üçün idealdır — çünki onların hər gün saytlara girib yoxlamağa vaxtları yoxdur.
Telegram-dan əlavə, BirJob email bildiriş sistemi də təklif edir. Namizədlər öz sahələrinə uyğun vakansiyaları birbaşa email-ə ala bilirlər. Bu, xüsusilə Telegram istifadə etməyən peşəkarlar üçün, ya da korporativ mühitdə işləyib yalnız email yoxlayanlar üçün əlverişlidir.
İşəgötürənlər üçün isə bu mexanizm başqa cür işləyir: onlar BirJob-da sponsorlu vakansiya yerləşdirəndə, bu vakansiya profili uyğun olan bütün namizədlərə avtomatik göndərilir. Bu, hədəflənmiş çatdırma sistemidir — məhz bu sahə ilə maraqlanan, bu bacarıqlara malik olan insanlara çatırsınız. Kor-koranə elan yerləşdirməkdən çox fərqlənir.
BirJob yalnız iş axtaranlar üçün deyil — işəgötürənlər üçün də güclü alətdir. Əslində, BirJob-un biznes modeli məhz buradan gəlir: namizədlər üçün pulsuz, işəgötürənlər üçün premium xidmətlər. BirJob-un sponsor sistemi HR mütəxəssislərinə bir neçə ciddi üstünlük təqdim edir:
BirJob-un 30,000+ namizəd profili — bu, Azərbaycan bazarı üçün ciddi rəqəmdir. İşəgötürənlər bu bazadan sahə, təcrübə, bacarıq, lokasiya və digər kriterlərə görə filtrləyə bilirlər. Bu, aktiv sourcing imkanı yaradır — siz yalnız elan verib gözləmək məcburiyyətində deyilsiniz, özünüz də axtarış edə bilərsiniz.
Bu, xüsusilə niş sahələrdə — məsələn, kiber təhlükəsizlik, data mühəndisliyi, DevOps, ya da spesifik maliyyə rolları — çox dəyərlidir. Çünki belə mütəxəssisləri adi iş portalında elan verməklə tapmaq çətindir — onlar aktiv iş axtarmaya bilər, amma düzgün imkan gəlsə, maraqlanacaqlar. Passiv namizədlərə çatmaq — HR üçün ən böyük çağırışlardan biridir, və BirJob bunu asanlaşdırır.
| Xüsusiyyət | Adi İş Platforması | BirJob Sponsor |
|---|---|---|
| Əhatə | Yalnız öz platforması | 80+ mənbədən gələn namizədlər |
| Email bildirişlər | Yalnız qeydiyyatlı istifadəçilərə | 30,000+ namizədə hədəflənmiş göndəriş |
| Şirkət profili | Məhdud | Tam brend səhifəsi, loqo, təsvir |
| Telegram bildirişi | Yoxdur | Açar söz əsasında avtomatik çatdırma |
| SEO görünürlüyü | Yalnız sayt daxilində | Google-da ayrıca indekslənir |
| Analitika | Əsas statistika | Baxış, müraciət, konversiya datası |
Bu bölmə xüsusilə reklamyeri.az oxucuları üçün vacibdir — çünki BirJob-un böyümə hekayəsi, əslində, kontent marketinqin Azərbaycan bazarında necə işlədiyinin canlı nümunəsidir. Reklam büdcəsi yox idi. Influencer əməkdaşlığı yox idi. Yalnız kontent, SEO və data.
BirJob-un bloq bölməsində 114 məqalə var. Bu, Azərbaycan dilində ən böyük karyera bloqlarından biridir. Bu məqalələr təsadüfi mövzular deyil — hər biri strateji olaraq seçilmişdir, hər birinin arxasında axtarış datası var:
Bu strategiyanın gücü ondadır ki, hər məqalə "uzunquyruq" (long-tail) açar sözləri hədəfləyir. "Azərbaycanda proqramçı maaşı", "data analyst necə olmaq olar", "mühasiblik vakansiyaları Bakı" kimi axtarışlarda BirJob-un bloqu Google-un ilk səhifəsində çıxır. Bu, reklamsız, pulsuz trafikdir — və davamlıdır.
Azərbaycan dilində SEO — dünya praktikasından çox fərqlənir. Səbəbi sadədir: rəqabət azdır. İngilis dilində "how to find a job" üçün milyonlarla nəticə var, amma "Azərbaycanda iş necə tapmaq olar" üçün — yalnız bir neçə yüz. Bu, böyük imkandır — və BirJob bu imkandan maksimum istifadə edir.
BirJob-un SEO strategiyasının əsas elementləri:
BirJob-un böyüməsi intuisiya üzərində deyil, data üzərində qurulub. Hər qərar — hansı kateqoriyaya fokuslanmaq, hansı mövzuda yazmaq, hansı xüsusiyyəti əlavə etmək — dataya əsaslanır.
Praktik nümunələr:
Bu yanaşma hər hansı Azərbaycan startupı və ya rəqəmsal biznes üçün tətbiq oluna bilər. Resept sadədir: datanı toplayın, analiz edin, qərarlarınızı dataya əsaslandırın. Güman etməyin — ölçün.
Hekayə gözəldir, amma rəqəmlər daha güclü danışır. BirJob-un indiki vəziyyəti aşağıdakı cədvəldə öz əksini tapır:
| Göstərici | Rəqəm | Kontekst |
|---|---|---|
| Aktiv vakansiyalar | 10,000+ | Azərbaycan bazarının ən böyük vahid vakansiya bazası |
| Mənbə sayı | 80+ | Hər gün avtomatik yenilənir, yeni mənbələr əlavə olunur |
| Namizəd profili | 30,000+ | CV, bacarıq, təcrübə, lokasiya datası |
| Blog məqalələri | 114 | Azərbaycan dilində ən böyük karyera bloqu |
| Şirkət profilləri | 100+ | Brend görünürlüyü, bütün vakansiyalar bir yerdə |
| Telegram bildirişləri | Real-time | Açar söz əsasında avtomatik, gecikməsiz |
| Email bildirişləri | Hədəflənmiş | Profil uyğunluğuna görə avtomatik göndəriş |
Amma rəqəmlərdən daha vacib olan şey — insanlara real təsirdir. BirJob istifadəçilərindən gələn ən tez-tez eşidilən rəy belədir: "Artıq 10 sayta girmirəm, yalnız BirJob-a baxıram." Bu, sadə görünən, amma çox güclü bir dəyişiklikdir. Bir insan hər gün 50 dəqiqə qazanır — ayda 25 saat, ildə 300 saat. Bu vaxtı müsahibəyə hazırlanmağa, bacarıqlarını artırmağa, ya da sadəcə dinlənməyə sərf edə bilər.
İşəgötürənlər tərəfindən isə ən çox dəyərləndirilən xüsusiyyət — hədəflənmiş bildirişlərdir. Bir HR meneceri deyib ki, "Boss.az-da elan verdim, 200 müraciət gəldi, yalnız 5-i uyğun idi. BirJob-da 40 müraciət gəldi, 15-i uyğun idi." Bunun səbəbi sadədir: BirJob bildirişləri profilə uyğun göndərir — yəni elanı görən insanlar artıq həmin sahədə axtarış edirlər.
BirJob-un hekayəsinə yaxından baxdıqdan sonra bir neçə fikrim var ki, onları bölüşmək istəyirəm — həm texnoloji, həm marketinq, həm də bazar perspektivindən:
Birincisi, Azərbaycan bazarında texnoloji startup üçün real imkan var — amma yalnız o zaman ki, real problemi həll edəsən. BirJob-un uğuru ondan gəlir ki, iş axtarışı problemi hər kəs üçün tanışdır. Hər kəs bu ağrını yaşayıb — ya özü, ya ailəsi, ya dostu. Buna görə məhsul "izah etmə" tələb etmir — insanlar BirJob-un nə etdiyini bir cümlədə anlayır. "Bütün vakansiyalar bir yerdə" — bu qədər sadə.
İkincisi, kontent marketinq Azərbaycan dilində hələ çox az istifadə olunur. Bəlkə 10-15 şirkət ciddi şəkildə Azərbaycan dilində blog yürüdür. 114 blog məqaləsi — bu, Azərbaycan rəqəmsal məkanında nadir hadisədir. Əksər saytlar 5-10 məqalə yazır, SEO haqqında danışır, amma davamlı kontent istehsal etmir. BirJob-un davamlı kontent istehsalı — bu, SEO-da ciddi rəqabət üstünlüyüdür. Və bu üstünlük vaxt keçdikcə böyüyür — çünki hər yeni məqalə yeni açar sözlər üçün sıralama gətirir.
Üçüncüsü, texniki bilik — ən böyük rəqabət üstünlüyüdür. 80+ saytı scrape etmək, datanı təmizləmək, infrastrukturu idarə etmək — bu, yalnız pulnan almaq mümkün olan şey deyil, dərin texniki bacarıq tələb edir. Bu "qoruyucu xəndək" (moat) yaradır — rəqiblər üçün bunu kopyalamaq çox çətindir. Bir nəfər sabah "mən də vakansiya aqreqatoru açacağam" desə, 80 scraper yazmaq, onları stabil saxlamaq, datanı təmizləmək üçün aylarla iş lazımdır.
Dördüncüsü, Azərbaycan iş bazarı paradoksaldır: işsizlik var, amma eyni zamanda şirkətlər uyğun namizəd tapa bilmir. Bu, ekonomistlərin "skill mismatch" adlandırdığı problemdir — uyğunlaşma problemi. İnsanlar iş axtarır, şirkətlər namizəd axtarır, amma bir-birlərini tapa bilmirlər. BirJob kimi aqreqatorlar bu problemi həll etmək üçün ən yaxşı vasitədir — çünki hər iki tərəfi bir araya gətirirlər.
Beşincisi, reklam büdcəsi olmadan böyümək mümkündür — amma vaxt tələb edir. BirJob sıfır reklam xərcləyib. Bütün trafik orqanikdir — Google axtarışından, sosial media paylaşımlarından, "ağızdan-ağıza" tövsiyələrdən. Bu, yavaş yoldur, amma davamlı yoldur. Reklam dayandıqda trafik düşür, amma SEO kontenti illərlə trafik gətirir.
Son olaraq, BirJob kimi platformalar Azərbaycanın rəqəmsal ekosistemi üçün vacibdir — yalnız iş bazarına görə deyil, həm də texnoloji innovasiya nümunəsi kimi. Bu, göstərir ki, Azərbaycandan, Azərbaycan üçün, dünya səviyyəsində məhsul qurmaq mümkündür. Buna görə belə hekayələri danışmaq, paylaşmaq və öyrənmək lazımdır.
BirJob dayanmır. Platform davamlı olaraq inkişaf edir və bir neçə istiqamətdə genişlənir. Gələcək planlar arasında:
Bu gələcək xüsusiyyətlərin hamısı eyni fəlsəfəyə əsaslanır: Azərbaycan iş bazarını daha şəffaf, daha əlçatan və daha effektiv etmək. Hər bir yeniliyin arxasında data var, hər qərarın arxasında istifadəçi rəyi var.
BirJob sadəcə vakansiya saytı deyil — bu, tam bir ekosistemdir. Namizədlər üçün: axtarış, filtrlər, kateqoriyalar, Telegram bildirişləri, email xəbərdarlıqları, karyera bloqu. İşəgötürənlər üçün: elan yerləşdirmə, namizəd bazası, hədəflənmiş çatdırma, şirkət profili, analitika. Və hamısının arxasında — 80+ mənbədən avtomatik data toplayan, təmizləyən və göstərən texniki infrastruktur.
Əgər siz iş axtarırsınızsa — birjob.com-a daxil olun və bütün Azərbaycanın vakansiyalarını bir yerdə görün. Artıq 10 sayta girməyinizə ehtiyac yoxdur. Əgər HR mütəxəssisisinizsə — sponsor bölməsinə baxın və vakansiyalarınızı 30,000+ namizədə çatdırın. Əgər texnologiya ilə maraqlanırsınızsa — texniki bloq məqalələrini oxuyun və BirJob-un arxasındakı mühəndisliyi öyrənin.
Bu hekayə göstərir ki, Azərbaycanda texnologiya ilə real problemləri həll etmək mümkündür — və bu yol hər zaman bir sadə sual ilə başlayır: "Kaş ki, belə bir şey olsaydı..."
Bəli, indi var. BirJob.
Bu məqalə reklamyeri.az komandası tərəfindən hazırlanıb. BirJob haqqında daha ətraflı məlumat üçün platformanı ziyarət edin.